Descripción general

Alcanzar la satisfacción de trabajo del cliente interno mediante la identificación de necesidades profesionales e implementación de soluciones alineadas a la visión estratégica de la organización y que den cumpliemiento a lo dispuesto por la legislación laboral chilena.

Responsabilidades

Es un cargo nuevo, por lo que las responsabilidades descritas abajo están sujetas a modificaciones pero éstas siempre se determinarán según el objetivo principal de este puesto de trabajo descrito arriba.

• Creación y actualización de procedimientos estándares de operación de las funciones de la Encargada(o) de la gestión y desarrollo de personas.
• Creación y actualización de documentos legales tales como contratos de trabajo, anexos al contrato, certificado de vacaciones, entre otros.
• Creación y actualización de registros del cliente interno en las aplicaciones web utilizadas para éstos fines.
• Velar por el cumplimiento de la regulación laboral chilena vigente coordinando el trabajo con profesionales capacitados (prevencionistas de riesgos, abogados, etc.).
• Búsqueda y selección de personal interno o externo para la ocupación de puestos de trabajo de la organización.
• Diseño e implementación de sistemas de evaluación de desempeño del cliente interno.
• Diseño e implementación de programas de desarrollo de competencias requeridas transversal y específicamente para cada puesto de trabajo.
• Diseño e implementación de programas de promoción de aspectos del reglamento interno (ética, acoso laboral, etc.).
• Diseño e implementación de programas de promoción de valores organizacionales y de mejora de clima laboral.
• Diseño e implementación de programas de estímulo profesional y de beneficio del cliente interno.
• Elaboración de descriptores de cargos e implementación de procesos de comunicación que promuevan el cumplimiento de sus funciones.
• Diseño e implementación de conductos regulares y sistemas de comunicación que facilite la transmisión correcta de información dentro de la organización.

Requisitos

Además de tener que contar con título de licenciado de una carrera de ciencias sociales o relacionadas (psicólogo, ingeniero en RRHH, etc.) también es excluyente que tengas conocimiento del código de trabajo. Es deseable que hayas tomado cursos de gestión y desarrollo de personas y tengas interés desmotrable en la industria del retail. Para que puedas encajar adecuadamente en el equipo de trabajo y te agrade venir a trabajar, debes aspirar a desarrollar habilidades blandas como tener empatía, ser positiva y expresar gratitud, pues cuidamos mucho el ambiente social de nuestra segunda “casa”.

Renta líquida asignada para esta cargo: ~$700.000.

Si crees que haces un buen match con el perfil que buscamos, por favor, envíanos a [email protected] tu CV con fotografía actualizada.