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Encargada de gestión y desarrollo de personas

RRHH | Lu - Vi | Patronato, Santiago

Descripción general

Proporcionar un sólido soporte en la gestión de personal y las tareas administrativas de la empresa Yeppo. El titular de este puesto tiene la responsabilidad de garantizar que la gestión de recursos humanos se realice de manera eficiente y en cumplimiento con las leyes laborales, al tiempo que contribuye al crecimiento y éxito organizacional.

Responsabilidades

  • Liderar el proceso de selección y contratación de personal, incluyendo la revisión de currículums, entrevistas y verificación de referencias.
  • Mantener y actualizar los descriptores de cargo para garantizar que reflejen con precisión las responsabilidades y requisitos del trabajo.
  • Gestionar los contratos de trabajo asegurándose de que cumplan con las leyes laborales y las políticas internas de la empresa.
  • Garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones laborales y legales, incluyendo la promoción del reglamento interno y la gestión de registros de asistencia y licencias laborales.
  • Abordar y resolver conflictos entre empleados de manera efectiva, promoviendo los valores organizacionales para un ambiente de trabajo armonioso.
  • Diseñar, coordinar y supervisar con jefatura la implementación de sistemas de capacitación, evaluación y promoción de competencias del cliente interno.
  • Generar informes sobre métricas de recursos humanos, como la rotación de personal, el ausentismo y otros indicadores clave.
  • Realizar tareas administrativas generales, como la gestión de documentos, usuarios y la coordinación de eventos internos y beneficios de empleados.
  • Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales y las mejores prácticas en recursos humanos y administración.

Requisitos

  • Educación superior: Terminada.
  • Carrera: Recursos humanos o afín.
  • Especialización:
    • Leyes laborales: Sólido entendimiento de las leyes laborales chilenas para garantizar que la empresa cumpla con los requisitos legales y evite problemas legales.
    • Procesos de selección: Familiaridad con las mejores prácticas en la selección de personal, incluyendo la redacción de descripciones de cargo, entrevistas, pruebas de evaluación y verificación de referencias.
    • Gestión de conflictos: Habilidades para manejar conflictos entre empleados de manera efectiva y promover un entorno de trabajo armonioso.
    • Habilidades de comunicación: La capacidad de comunicarse de manera efectiva con los empleados y resolver conflictos, además de redactar documentos como contratos y políticas internas.
  • Experiencia laboral:
    • Permanencia en Yeppo: No aplica.
    • Experiencia laboral: +3 años.
    • Cargos ocupados: RRHH.

Renta líquida asignada para esta cargo: $900.000 aproximadamente.

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