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Encargada de gestión y desarrollo de personas

[vc_row][vc_column][ultimate_heading main_heading="Encarga de gestión y desarrollo de personas"]Recursos humanos | Lu - Vi | Patronato, Santiago[/ultimate_heading][vc_column_text]

Descripción general

Alcanzar la satisfacción de trabajo del cliente interno mediante la identificación de necesidades profesionales e implementación de soluciones alineadas a la visión estratégica de la organización y que den cumpliemiento a lo dispuesto por la legislación laboral chilena.[/vc_column_text][vc_column_text]

Responsabilidades

Es un cargo nuevo, por lo que las responsabilidades descritas abajo están sujetas a modificaciones pero éstas siempre se determinarán según el objetivo principal de este puesto de trabajo descrito arriba.
  • Creación y actualización de procedimientos estándares de operación de las funciones de la Encargada(o) de la gestión y desarrollo de personas.
  • Creación y actualización de documentos legales tales como contratos de trabajo, anexos al contrato, certificado de vacaciones, entre otros.
  • Creación y actualización de registros del cliente interno en las aplicaciones web utilizadas para éstos fines.
  • Velar por el cumplimiento de la regulación laboral chilena vigente coordinando el trabajo con profesionales capacitados (prevencionistas de riesgos, abogados, etc.).
  • Búsqueda y selección de personal interno o externo para la ocupación de puestos de trabajo de la organización.
  • Diseño e implementación de sistemas de evaluación de desempeño del cliente interno.
  • Diseño e implementación de programas de desarrollo de competencias requeridas transversal y específicamente para cada puesto de trabajo.
  • Diseño e implementación de programas de promoción de aspectos del reglamento interno (ética, acoso laboral, etc.).
  • Diseño e implementación de programas de promoción de valores organizacionales y de mejora de clima laboral.
  • Diseño e implementación de programas de estímulo profesional y de beneficio del cliente interno.
  • Elaboración de descriptores de cargos e implementación de procesos de comunicación que promuevan el cumplimiento de sus funciones.
  • Diseño e implementación de conductos regulares y sistemas de comunicación que facilite la transmisión correcta de información dentro de la organización.
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Requisitos

Además de tener que contar con título de licenciado de una carrera de ciencias sociales o relacionadas (psicólogo, ingeniero en RRHH, etc.) también es excluyente que tengas conocimiento del código de trabajo. Es deseable que hayas tomado cursos de gestión y desarrollo de personas y tengas interés desmotrable en la industria del retail. Para que puedas encajar adecuadamente en el equipo de trabajo y te agrade venir a trabajar, debes aspirar a desarrollar habilidades blandas como tener empatía, ser positiva y expresar gratitud, pues cuidamos mucho el ambiente social de nuestra segunda “casa”. Renta líquida asignada para esta cargo: ~$700.000.[/vc_column_text][vc_column_text]Si crees que haces un buen match con el perfil que buscamos, por favor, envíanos a hola@yeppo.cl tu CV con fotografía actualizada.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

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